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醫用呼叫器廠家的員工獎懲轉換

2019/7/12 10:32:20      點擊:
   員工之懲處兩年期間,以警告2次等于記過1次,記過2次等于記大過1次,記大過兩次應予開除。即第二次受相同懲處項目時,第二次懲處方式标準為高一級的懲處項目的懲處方式标準。中心供氧系統廠家對中心供氧工程,手術室淨化系統銷售業績高者的獎懲方式。
   員工獎懲轉換,本規定所稱嘉獎與警告、記功與記過、記大功與記大過在受獎懲日起一年内可以相互抵消。員工在受懲處之日起若在一定時間内表現良好的可撤銷處罰,副除受懲檔案記錄,但原則上不恢複原來的薪資與職務,從撤銷8起恢複享有加薪及晉升的權利;撤銷警告處分的考察期至少為半年,記過處分至少為一年,記大過處分至少為1年半時間。
   懲處撤銷程序類同懲處程序1.2.3項。附則 (一)其他于本公司或員工有利的行為,具有事實證明者,亦可申報獎勵。(二)其他違反本公司各項規章制度,應于懲誠事項者,應分别予以懲處。